Vragen over persoonlijke ontwikkeling, interpersoonlijke relaties en de rol van werk vind ik als bedrijfspsycholoog bijzonder boeiend. Hoe leiden we een leven vol voldoening? Hoe draagt werk bij aan een zinvol bestaan? Wat betekent het om succesvol te zijn? En: hoe passen onze persoonlijke waarden binnen de organisatiecultuur waarin we werken?

Veranderingen op de werkvloer

De afgelopen 75 jaar heeft een opmerkelijke verschuiving plaatsgevonden in onze relatie tot werk. Van een collectivistische kijk naar erkenning van het individu. Onze positie wordt steeds meer bepaald door onze unieke bijdrage aan teams. Hierbij winnen emotionele intelligentie en het vermogen om sterke interpersoonlijke relaties op te bouwen aan belang. Deze verschuiving vereist een heel andere set vaardigheden dan voorheen.

Kwaliteit van interpersoonlijke relaties

Niet alleen veranderen onze competenties, ook onze verwachtingen en behoeften op de werkvloer evolueren. Werk speelt een cruciale rol in onze identiteitsvorming. Dit uit zich in een zoektocht naar zingeving rond de inhoud van ons werk. Maar ook de organisaties waarvoor we werken en interpersoonlijke relaties met collega’s. In haar podcastserie “How’s Work” onderzoekt relatietherapeute Esther Perel de rol van werkrelaties en hun invloed op ons welzijn. De inzichten zijn treffend: de kwaliteit van onze relaties bepaalt de kwaliteit van ons leven, zowel thuis als op het werk. Als we geen goede verstandhouding hebben met onze collega’s, wordt zelfs het meest boeiende werk ondraaglijk.

Vroege ervaringen

Veel mensen zijn zich niet bewust hoe vroegere ervaringen het huidige functioneren op de werkvloer beïnvloeden. Denk aan omgang met autoriteit, initiatieven binnen een team, onze samenwerkingsgerichtheid en concurrentiedrang. Onze werkhouding wordt beïnvloed door invloeden vanuit onze schooltijd, cultuur en vooral ons gezin van herkomst. Tegen de tijd dat we aan onze carrière beginnen, dragen we naast onze persoonlijkheid een rugzak vol overtuigingen, culturele perspectieven en vroegere ervaringen met ons mee.

Goede werkrelaties bevorderen betere prestaties. Echter het bespreekbaar maken van interpersoonlijke behoeften in een professionele context vraagt om durf en tact. Hulp van een professionele teamcoach kan het team helpen om zich te openen. Samen creëer je een veilige setting om te experimenteren met nieuw gedrag!